El Gobierno Corporativo ha sido parte de la gestión socialmente responsable de la Organización liderada por la Fundación Social, que lo ha entendido como un sistema interno de valores, principios, cultura organizacional, prácticas, tradiciones, normas, acuerdos y comportamientos decantados con el transcurrir del tiempo que, documentados o no, originados tanto en el ejercicio autónomo de su libertad de autodeterminación como en el cumplimiento de la ley, permite una administración eficiente, competitiva y transparente.

Tal sistema le permite a la Fundación Social el logro de su objeto que se traduce en intervención social, bien a través de los proyectos sociales directos o a través del instrumento empresarial, preservando, incrementando y estimulando con éxito, a través del tiempo, los intereses que en la Organización tienen: las poblaciones beneficiarias de los proyectos de intervención social directa adelantados por la Fundación Social; los clientes de las empresas que la conforman; sus colaboradores; quienes como accionistas participan en el capital de las empresas del Grupo; quienes invierten en los valores emitidos por ella; sus proveedores; el Estado; y la sociedad en general.

En desarrollo del Gobierno Corporativo, la Fundación se ha preocupado de manera principal por que sus órganos de administración y los de sus empresas estén conformados por personas de las más altas calidades y comprometidas con la misión de la Fundación. Asimismo, se ha preocupado por que se satisfagan adecuadamente los intereses que tienen en la Organización sus grupos de interés y por que las relaciones entre las Empresas del grupo tengan un marco de absoluta transparencia.

Es así como en materia de administración la Fundación Social cuenta con el Consejo Social, la máxima autoridad en lo atinente a los aspectos morales, sociales y apostólicos, y con el Consejo Directivo, la máxima autoridad en materias administrativas, económicas y financieras.

El Presidente de la Organización, cuenta con el apoyo de las vicepresidencias Corporativa, de Desarrollo y Jurídica; las dos primeras con las competencias propias de cada instrumento de intervención, y la última con la misión de apoyar la labor de las dos anteriores e influir de manera constructiva en los temas jurídicos de la vida nacional.

En la estructura de cada Empresa se replican los principios de lealtad y competencia que son predicables de los administradores de la Fundación. Los administradores de la Fundación y sus Empresas velan por tomar las medidas conducentes a enfrentar y manejar sus riesgos.

Encuesta de Gobierno Corporativo